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  • 《這樣激勵員工才能帶好團隊》原創讀后感

    | 莊宇

    對管理層來算,員工管理是一門必修課。做好團隊管理才能凝聚力量,實現工作效率的最大化。那要怎樣才能帶好團隊呢?這里給大家分享《這樣激勵員工才能帶好團隊》讀后感,希望對大家能有所幫助。

    《這樣激勵員工才能帶好團隊》讀后感

    7月份已經過去,又是到了讀后感的時間了,這次讀的這本書叫《這樣激勵員工才能帶好團隊》,讀完這本書,使我思路清晰了很多,也學習到了很多。

    《這樣激勵員工才能帶好團隊》一共有十章,讀完這十章,會讓你在管理中找到最科學的激勵方法,找到讓員工甘愿為你鞠躬盡瘁的完美途徑。

    第一章講的是帶隊伍就是帶人心,但前提是你要建立激勵的管理機制,合理的管理手段可以將將整個團隊凝聚在一起,約束團隊的行動,做好內部的工作安排,就可以引導員工做出正確的行為。

    第二章講的是因材施教,像做老師一樣做老板,這就要求管理者要有以人為本的激勵原則。

    第三章講的是先掃清認知障礙再行動,這一章給我們舉例了幾種常見的激勵誤區,讓我明白了管理激勵團隊不僅是一套激發團隊行動和活力的方法,更是一套完善的制度。

    第四章講的是每個人都需要的正面情感激勵,管理團隊不是管理個人的行為,也不是管理者和員工之間簡單的點對點模式,我們需要擁有尊重、溝通與贊美激勵去這樣對待自己的員工,做個善于激勵員工的上司。

    第五章講的是挖掘員工自我實現的自推力,這需要我們用榮譽,授權與晉升激勵的方式去鼓勵自己的員工。

    第六章講的是擺出反面激勵的冷面孔,使用批評,挫折與危機激勵的去管理員工。

    第七章講的是在你追我趕中激活團隊戰斗力,采用目標、榜樣與競爭激勵的方式去管理團隊。

    第八章講的是物質激勵,要的就是簡單粗暴,薪酬設計的大智慧,薪資體制是原始驅動力,這章就很好的講了怎么調整薪資才能激勵員工。

    第九章講的是用優勝劣汰來驗證激勵效果,講解了績效考核的操作方法;

    第十章講的是“我們”的事業,我們的財富,這一章主要是關于股權激勵的黃金法則。

    看完《這樣激勵員工才能帶好團隊》這十章,使我們懂得了管理團隊不僅要充分利用激勵機制,也要喚起員工的工作激情,提高員工對企業的忠心度。

    這本書能把我們懂得要把團隊的整體戰斗精神結合起來,使管理更加順暢和完善。也希望通過閱讀能在工作中更好地發揮自己的內在力量和能力。只有多讀書,我能充實自我的內在力量。

    本文為原創文章,版權歸作者所有,未經授權不得轉載!

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